皮山县贯彻落实四项监督制度严把“三关”加强干部政治考察工作

　　为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，皮山县以贯彻落实四项监督制度为契机，加强干部政治考察工作，提高了选人用人公信度。

　　一、提拔使用时严把政治表现关。皮山县把政治表现作为选拔干部的先决条件，对干部选拔任用初始提名制度进行了规范，突出了干部的政治素质；注重在维护社会稳定、反对民族分裂与非法宗教活动斗争一线考察干部，对政治表现优秀的人员重点培养，优先纳入提拔使用范围。2007年以来，先后提拔使用了24名在急难险重任务中表现优秀基层维稳干部。

　　二、考察考核时严把政治评议关。皮山县把政治评议作为干部考察考核的重要内容，制定了干部政治考评相关措施，定期对干部政治表现进行专项民主测评，从政治态度、政治立场、政治鉴别力、政治敏锐性等多个方面了解掌握干部政治表现情况，为每名干部建立政治表现档案，作为个人评先选优和提拔使用的依据。

　　三、违反政治纪律时严把责任追究关。认真推行干部选拔任用有关事项报告制度，建立《个人推荐实名制》和《干部选拔任用倒查制》，健全了政治责任追究体系，对有“带病提拔”、“带病上岗”等问题的，加大了查处和追究力度。认真推行“一报告两评议”制度，对评议中群众反映较大，政治立场不坚定的干部及时进行调整处理。近3年来，对9名违反政治纪律的干部进行严肃处理。

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